Sonia Kéfi kreeg de prijs toegekend voor haar proefschrift "Reading the signs. Spatial vegetation patterns arid ecosystems and desertification" waarop zij in 2008 cum laude promoveerde aan de Universiteit Utrechtfaculteit Geowetenschappen
'
Loes Keijsers ontvangt de J.C. Ruigrok Prijs dit jaar bestemd voor onderzoek op het gebied van de menswetenschappen voor haar proefschrift “Does your mother know? Parent-child communication about adolescent daily activities”.
voor haar proefschrift “Does your mother know? Parent-child communication about adolescent daily activities”.
Loes Keijsers is in september 2010 cum laude gepromoveerd aan de Universiteit Utrecht en werkt nu als post-doc aan de UUResearch Center Adolescent Development.
Haar proefschrift omvat verschillende benaderingen om relaties tussen ouders en adolescenten en ouderlijke supervisie te bestuderen en gebruikt verschillende methoden om ouder-kind relaties en ouderlijke supervisie aan de ene kant en jeugdcriminaliteit aan de andere kant te analyseren. Eén van de conclusies is dat jeugdcriminaliteit vooral voorspeld wordt door de geneigdheid van adolescenten om belangrijke onderwerpen met hun ouders te bespreken en minder door de neiging van ouders om allerlei vragen aan hun kinderen te stellen of hun gedrag te controleren.
Dat Loes Keijsers op zo jonge leeftijd een origineel en meer dan uitstekend proefschrift heeft weten te schrijven maakte veel indruk op de jury. De juryleden vonden het boek prettig lezencreatief en sprankelend geschreven en tegelijkertijd uitstekend wetenschappelijk onderbouwd. De onderzoeker staat heel duidelijk boven de stofweet wat ze onderzoekthoe ze het doet en waarom ze het doet.
De J.C. Ruigrok Stichting stelt jaarlijks drie prijzen van elk 12.000 euro beschikbaar voor onderzoekers die niet langer dan vier jaar geleden zijn gepromoveerd. Dit zijn de J.C. Ruigrok Prijs (dit jaar op het gebied van de menswetenschappen)de Keetje Hodshon Prijs (dit jaar op het gebied van de historische wetenschappen) en de Van Marum Prijs (dit jaar op het gebied van de milieuwetenschappen). Toekenning van de prijzen geschiedt door de Koninklijke Hollandsche Maatschappij der Wetenschappen.
De feestelijk prijsuitreiking is op 1 juli a.s. in het Hodshon Huis te Haarlem. De prijzen worden uitgereikt door de voorzitter van de J.C. Ruigrok Stichtingmevrouw Dr. A.H. van Stegerenin aanwezigheid van de voorzitter van de Hollandsche MaatschappijDr. A.H.G. Rinnooy Kandie de bijeenkomst voorzit.
Op 15 augustus gaat de Nationale DenkTank 2011 van start. Tweeëntwintig streng geselecteerde academische talenten gaan de uitdaging aan om binnen drie maanden innovatieve oplossingen te bedenken om een crisis op de arbeidsmarkt te vermijden. In december zal de DenkTank zijn bevindingen presenteren.
De noodzaak om de Nederlandse arbeidsmarkt te veranderen is dringend. De komende jaren zal het tekort aan arbeidskracht in sommige sectoren voor grote uitdagingen zorgen. Het VNO-NCW becijferde recent een tekort van zeker 250.000 arbeidskrachten bij een gematigde economische groei terwijl volgens berekeningen van het UWV het aantal vacatures in de zorg jaarlijks met ruim twintigduizend zal toenemen. Dit arbeidstekort heeft directe gevolgen voor de zorgkwaliteit en kan lange wachttijden veroorzaken. Tegelijkertijd stellen nieuwe generaties werknemers andere eisen aan de arbeidsorganisatie en –omstandigheden. Werkgevers zullen zich moeten aanpassen om te kunnen voldoen aan zowel de behoeftes van de markt terwijl volgens berekeningen van het UWV het aantal vacatures in de zorg jaarlijks met ruim twintigduizend zal toenemen. Dit arbeidstekort heeft directe gevolgen voor de zorgkwaliteit en kan lange wachttijden veroorzaken. Tegelijkertijd stellen nieuwe generaties werknemers andere eisen aan de arbeidsorganisatie en –omstandigheden. Werkgevers zullen zich moeten aanpassen om te kunnen voldoen aan zowel de behoeftes van de markt als aan die van de nieuwe werknemers.
De onderzoeksvraag van de DenkTank 2011 luidt: 'Hoe kunnen we in Nederland een vernieuwing in arbeidsorganisatiearbeidsrelaties en werkomgeving tot stand brengen zodanig dat: organisaties beter presteren; werknemers in alle levensfasen gemotiveerd met hun werk bezig zijn en blijven en talent beter benut en duurzaam inzetbaar wordt?'
Voorgaande DenkTank-edities waren gericht op vraagstukken over de zorg voor chronische ziekenproblemen in het onderwijsde ongezonde leefstijl van jongerenenergiebesparing en het publiek vertrouwen in instituties. Deze onderzoeken hebben tal van nieuwe inzichten en acties opgeleverd om deze maatschappelijke problemen aan te pakken.
Over Stichting de Nationale DenkTank
De stichting wil met vernieuwende ideeën de Nederlandse samenleving verder vooruit helpen. Dat doet zij op twee manieren. Allereerst organiseert de stichting een jaarlijkse Nationale DenkTank: twintig jonge getalenteerde mensen uit diverse disciplines buigen zich gezamenlijk over een maatschappelijk probleem en bedenken hier praktische oplossingen voor.
Daarnaast vormen alle oud-deelnemers van de jaarlijkse DenkTank een groeiend DenkTank-netwerk. Zo ontstaat een netwerk van diverse mensen die zich blijvend met elkaar inzetten voor maatschappelijke verbetering. Dankzij zijn diverse leden slaat dit netwerk een brug tussen de kenniszuilen overheidwetenschap en bedrijfslevenen bevordert zo een kruisbestuiving tussen de verschillende zuilen.
Structureel wordt de DenkTank ondersteund door de Universiteit van AmsterdamUniversiteit LeidenMcKinsey & CompanyManagementcentrum De BaakYERDe Brauw Blackstone WestbroekMenzisAndersson Elffers FelixStudeltaSp!ts en de Koninklijke Hollandsche Maatschappij der Wetenschappen.
YERDe Brauw Blackstone WestbroekMenzisAndersson Elffers FelixStudeltaSp!ts en de Koninklijke Hollandsche Maatschappij der Wetenschappen.
Op 28 mei 2011 hield Dr. Douwe Draaisma de jaarlijkse Haarlemse Voordracht getiteld 'De nulmeridiaan van oud'.
Dr. Douwe Draaisma is hoogleraar geschiedenis van de psychologie aan de Rijksuniversiteit Groningen en gespecialiseerd in de aard en de mechanismen van het menselijk geheugen. Hij is bij velen bekend door het vorig jaar verschenen 'Vergeetboek'waarin hij op originele wijze literaire en wetenschappelijke bronnen combineert en zo de werking van één van de belangrijkste vermogens van ons geheugenwaarin hij op originele wijze literaire en wetenschappelijke bronnen combineert en zo de werking van één van de belangrijkste vermogens van ons geheugenhet vergetenontvouwt en hardnekkige clichés ontmaskert.
De eerste Nederlandse Prijs voor ICT-onderzoek gaat naar Bettina
Speckmann onderzoeker aan de TU Eindhoven. Op 30 november zal zij haar prijs bij een feestelijke uitreiking in het Hodshon Huis te Haarlem in ontvangst nemen.
Zij doet onder andere onderzoek naar de wiskunde achter geografische informatiesystemen en de informatica achter cartografie. De Nederlandse prijs voor ICT-onderzoek - een unieke prijs voor jonge ICT-onderzoekers - is een initiatief van het ICT-onderzoek Platform Nederland (IPN) en NWO Exacte Wetenschappenbijgestaan door de Koninklijke Hollandsche Maatschappij der Wetenschappen (KHMW). De prijs bestaat uit 50.000 eurobijgestaan door de Koninklijke Hollandsche Maatschappij der Wetenschappen (KHMW). De prijs bestaat uit 50.000 eurovrij te besteden aan ICT-onderzoek.
De Koninklijke Hollandse Maatschappij der Wetenschappen stelt, uit de nalatenschap van Prof. dr. W. Eizenga, jaarlijks maximaal vijf beurzen van elk 50.000 USD ter beschikking voor een MBA of een studie economie op graduate niveau in de Verenigde Staten. Het beurzenprogramma wordt namens de KHMW uitgevoerd door het Fulbright Center. Op 18 september 2023 opent de inschrijving voor de beurzen voor het academisch jaar 2024-25. VOORWAARDEN EN INSCHRIJVEN.
